1. Mô tả công việc
1.1. Phụ trách công tác tuyển dụng, đào tạo của công ty, bao gồm các chi nhánh:
1.1.1 Chịu trách nhiệm chính trong việc triển khai thực hiện các công việc tuyển dụng các vị trí được phân công:
-
Đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng của các bộ phận trong công ty thông qua việc tìm kiếm, chọn lọc hồ sơ, phối hợp với các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng và các trưởng bộ phận để tìm kiếm, phỏng vấn, kiểm tra, tìm ra ứng viên phù hợp với vị trị cần tuyển dụng.
-
Hỗ trợ, hướng dẫn nhân sự mới trong quá trình hội nhập công ty, bao gồm các chương trình đào tạo định hướng và theo dõi quá trình thử việc.
-
Theo dõi kết quả quá trình thử việc và thực hiện thủ tục đánh giá kết quả thử việc, thủ tục tiếp nhận chính thức nhân sự qua quá trình thử việc
1.1.2. Tổ chức và quản lý thực hiện công tác đào tạo nhân sự trong công ty:
-
Xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo của công ty
-
Triển khai thực hiện các khóa đào tạo theo kế hoạch đào tạo hoặc theo yêu cầu phát sinh, bao gồm: tìm kiếm, đánh giá độ phù hợp của nội dung khóa đào tạo, giảng viên, chi phí, tổ chức lớp học, tổ chức đánh giá sau đào tạo...
-
Xây dựng, điều chỉnh, hoàn thiện các thủ tục, qui định, qui trình công việc liên quan đến công tác tuyển dụng và đào tạo nhân sự.
-
Đảm bảo tuân thủ các qui trình, thủ tục, qui định về tuyển dụng, đào tạo nhân sự. Kiểm soát chi phí tuyển dụng, đào tạo ở mức độ hợp lý, hiệu quả.
1.2. Thực hiện các công việc khác theo phân công của trưởng phòng hành chính nhân sự
2. Yêu cầu
2.1 Kiến thức kinh nghiệm
-
Tốt nghiệp đại học ưu tiên chuyên ngành quản trị nhân sự, có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng và đào tạo tại các công ty sản xuất kinh doanh lớn.
-
Hiểu rõ và vận dụng được các kiến thức về luật lao động và các luật liên quan khác trong công việc
-
Có kiến thức, am hiểu về thị trường lao động chung trong khu vực
-
Hiểu rõ về mô hình hoạt động của công ty, nắm rõ đặc thù văn hóa doanh nghiệp. Nắm vững các qui định, chính sách liên quan trong công ty.
2.2 Kỹ năng
-
Kỹ năng giao tiếp tốt: tạo được thiện cảm, sự tin cậy và duy trì được quan hệ hài hòa với các đối tác bên ngoài như: ứng viên, đối tác… nhằm giải quyết tốt các yêu cầu công việc.
-
Kỹ năng sử dụng tiếng Anh (đọc, dịch hồ sơ, viết thư, giao tiếp với ứng viên, đối tác)
-
Kỹ năng giải quyết vấn đề: Giải quyết các vấn đề linh hoạt đạt hiệu quả.
-
Sử dụng thông thạo Ms Office để làm các báo cáo hay xử lý các thông tin liên quan khác
-
Kỹ năng phỏng vấn và đàm phán đảm bảo chọn lựa được ứng viên phù hợp với vị trí tuyển dụng và đàm phán các chế độ phù hợp với hai bên.
-
Có thể trực tiếp huấn luyện, đào tạo, tham gia vào các buổi đào tạo nội bộ với tư cách giảng viên ở các mảng công việc/nghiệp vụ/kỹ năng chuyên môn liên quan.
-
Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc, lập kế hoạch, kiểm soát công việc của bản thân và của nhóm tốt.
2.3 Phẩm chất
-
Cởi mở, chia sẻ, hợp tác tốt, chủ động, nhiệt huyết.
-
Là người đáng tin cậy, xử lý tình huống tốt.
3. Mức lương
Công ty cam kết một mức thù lao xứng đáng bao gồm lương cố định và thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh cùng các cơ hội thăng tiến, phát triển ở một môi trường làm việc chuyên nghiệp cho những ứng viên phù hợp.
4. Nơi làm việc
Trụ sở công ty: Lô CN7, Cụm công nghiệp tập trung vừa và nhỏ Minh Khai, Từ Liêm, Hà Nội
5. Mẫu đăng ký dự tuyển
-
Thời gian nhận hồ sơ đến: 30/10/2011
-
Tải mẫu đăng ký dự tuyển ở đây và liên hệ với chúng tôi qua website hoặc qua email: tuyendung@goldsun.vn.
04:42 - 30 Tháng Chín, 2011